A falta de pessoal é um mito! Um breve panorama da situação do mercado de trabalho no setor agrícola
O problema da escassez de pessoal no complexo agroindustrial é considerado um dos principais problemas do setor há muitos anos. Os produtores agrícolas são unânimes em afirmar que seus empreendimentos sofrem com a escassez de funcionários em todos os níveis - de gerentes e especialistas qualificados a leiteiras, tratoristas e trabalhadores manuais.
Especialistas do mercado de RH - representantes Empresa de consultoria "For APK" Natalia Lunina (Diretora Geral) e Olga Prozorovskaya (Chefe do Departamento de Consultoria de RH) e convidados de hoje da revista Potato System acreditam que, de fato, já existem muitas pessoas que querem se realizar no campo da agricultura.
“Recentemente, em um dos portais do setor, vi o depoimento do chefe da fazenda, que reclamou que nos dois meses da primavera conversou com dez agrônomos, mas conseguiu contratar apenas dois, o restante não atendeu aos requisitos. - diz Olga Prozorovskaya. - A primeira conclusão que posso tirar com base nessas informações é que há muitos especialistas no mercado de trabalho: 10 agrônomos procuram trabalho literalmente às vésperas da temporada! E o segundo - o principal problema do setor não é a falta de pessoal, mas um nível insuficiente de treinamento.
Sobre o pessoal jovem, habilidades práticas e ... baratas
Em primeiro lugar, estamos falando, é claro, de recém-formados em universidades agrícolas. Como Natalya Lunina observa, o sistema educacional moderno é frequentemente culpado pelo fato de não preparar praticantes, e os graduados universitários não podem atuar como unidades de combate independentes imediatamente após a graduação. Segundo o especialista, essa avaliação não é totalmente justa. A principal tarefa do sistema educacional é formar um determinado nível de pensamento nos alunos, ensiná-los a buscar e analisar informações. Do ponto de vista de um especialista, os futuros especialistas poderiam receber habilidades práticas em cursos de treinamento adicionais especiais (mais longos e mais profundos em comparação com a prática educacional padrão).
No entanto, como até agora não existem tais cursos, muitas empresas (especialmente as grandes) estão empenhadas em treinamento adicional de jovens funcionários por conta própria, “estrelas em crescimento” em sua equipe. Muitas vezes, uma agência de recrutamento recebe diretamente a seguinte tarefa: “Você me encontra um jovem agrônomo sem experiência de trabalho. Eu prefiro colocar minhas baratas em sua cabeça do que ele viria com estranhos. "
De forma objetiva, esse treinamento é a única forma de fazer com que um especialista com todos os conhecimentos e competências trabalhe em uma determinada empresa, em um determinado local de trabalho.
Conhecimento é poder!
Embora, é claro, nem todos os empregadores estejam dispostos a gastar tempo e dinheiro no treinamento de recém-chegados. Muitas empresas veem apenas profissionais entre seus funcionários em potencial.
Qual é a bagagem necessária de um especialista com experiência hoje? Segundo as observações de Natalia Lunina, três componentes são da maior importância: o conhecimento especializado em uma determinada área (a base universitária aqui não basta); habilidade em trabalhar com softwares especializados (para o setor pecuário, são programas específicos com os quais a empresa já está trabalhando, para a produção agrícola até o momento - entendendo os princípios de trabalho com tais programas); conhecimento de uma língua estrangeira (geralmente inglês). O conhecimento do idioma em um bom nível é necessário se a empresa pretende enviar especialistas em viagens de negócios ao exterior, para estudar em países europeus, ou se houver estrangeiros entre os gerentes / fundadores.
Habilidades de comunicação empresarial desenvolvidas (em particular, comunicação pela Internet usando mensagens instantâneas que estão ganhando popularidade) também são uma grande vantagem para o candidato.
A busca pelo super-homem
Especialistas destacam que a exigência de candidatos a vagas no complexo agroindustrial cresceu significativamente nos últimos anos. De muitas maneiras, isso se deve à complicação das tarefas que são colocadas para a indústria - por exemplo, a introdução da digitalização e, como resultado, o surgimento de toda uma gama de novas profissões (por exemplo, há vagas para especialistas em agricultura de precisão, engenheiros de robótica, operadores de drones, etc.).
Outro motivo para ampliar a lista de requisitos dos candidatos pode ser o chamado de entrada no mercado de grandes propriedades agrícolas, pautada em seus rígidos padrões. Embora seja uma abordagem intransigente na escolha de um especialista, Olga Prozorovskaya tem certeza, nem sempre ajuda a empresa a tomar a decisão certa. Por exemplo, rejeitar um candidato com experiência bem-sucedida no perfil exigido pela empresa, mas sem diploma de ensino superior, pode-se "apresentar" um especialista de alto nível aos concorrentes.
Temporada de "caça" para trabalhadores
Mas o que se pode chamar de constante é a ascensão / queda das ondas de demanda por especialistas em função da estação, o que é bastante natural para um negócio sazonal.
Natalya Lunina considera os meses de agosto e setembro “mortos” em termos de atividade mercantil: para o pecuarista é o período de férias, para o setor agrícola é a época da colheita, seguida das etapas de apuração e pagamento de bônus. A atividade do mercado de pessoal no setor agrícola está se recuperando em novembro, e esta é a melhor época para procurar, por exemplo, um engenheiro agrônomo: durante os meses de inverno, o especialista terá tempo para se atualizar.
Embora o especialista observe que nem todas as fazendas compartilham desta opinião: muitas estão tentando economizar dinheiro e adiar o convite de um novo funcionário até fevereiro-março (contornando outro mês "morto" no calendário - janeiro), mas nesse período muitos bons especialistas, via de regra, já estão empregados.
Claro, concorda o especialista, acontece que durante o inverno uma pessoa consegue entender que algo não lhe convém em um novo local de trabalho e reingressa no mercado de trabalho, mas são casos isolados.
Trabalhar no complexo agroindustrial é uma vocação
Voltando à questão dos problemas de pessoal no complexo agroindustrial, Olga Prozorovskaya observa que, de acordo com suas observações, o complexo agroindustrial atualmente não é considerado atraente aos olhos dos graduados em universidades, inclusive agrícolas. Os jovens não têm vontade de trabalhar no sertão, apontando com razão a falta de escolas, hospitais, clubes de esporte e lazer; dificuldades com habitação. Agora, apenas aqueles que sentem que sua vocação está no trabalho na terra estão prontos para ir para a aldeia. Mas os empregadores interessados em talentos podem fazer a diferença. Se você criar condições normais de vida para as pessoas, os candidatos concorrerão às vagas. Além disso, na era do desenvolvimento tecnológico (por exemplo, ensino à distância), a solução de muitos problemas não exigirá grandes investimentos.
Previsões Futuras
Pensar nas perspectivas hoje, quando o futuro parece especialmente incerto, é difícil. Mas, mesmo assim, especialistas da Consultoria "For APK" acreditam que o mundo inteiro espera um novo surto de interesse pela agricultura, já que é este setor que vai determinar o abastecimento alimentar da população mundial. Claro, novas soluções serão necessárias e, claro, mãos a obra.
À frente estão as principais etapas da semeadura, as empresas agrícolas terão extrema necessidade de pessoal. Todos os participantes serão aceitos. No entanto, até agora, após uma quarentena de duas semanas.
Sobre a empresa de consultoria "Para APK"
Fundado em 2009. A empresa é especializada no recrutamento de pessoal para empresas agroindustriais. O resultado do trabalho são mais de 300 projetos de sucesso no setor agrícola.
As vagas e os currículos são publicados em dois portais da Internet: kk-apk.ru и agro-job.ru
Os especialistas da empresa freqüentemente atuam como especialistas na mídia, destacando problemas agudos de "pessoal". A revista Potato System também planeja expandir a cooperação e fornecer à empresa uma plataforma para a publicação constante de artigos sobre as perspectivas de desenvolvimento do mercado, a experiência bem-sucedida de várias empresas na resolução de questões de pessoal, a dinâmica dos níveis salariais na indústria, etc. Esperamos que os tópicos anunciados sejam do interesse dos nossos leitores.