As abordagens à procura de emprego entre os candidatos a emprego e ao recrutamento de trabalhadores junto dos empregadores estão a mudar, afirma a empresa "Agosto". Devido à pandemia, cada vez mais candidatos são guiados principalmente pela estabilidade e confiabilidade do empregador, ao invés da possibilidade de rápido crescimento na carreira. Ao mesmo tempo, através da união de esforços entre empresas e universidades, a escassez de pessoal capacitado no campo da agricultura em geral e da proteção de plantas em particular está sendo gradualmente superada, e uma verdadeira luta entre os empregadores está se desenvolvendo pelos melhores graduados. Hoje, a empresa “agosto” emprega cerca de 4000 pessoas, porém, devido à expansão de sua própria direção agrícola até o final de 2021, o número de funcionários pode crescer para 4500 funcionários.
No momento, de acordo com os dados da diretoria de gestão de pessoal da Firma JSC "agosto", o número de empregados de todas as empresas da empresa é de cerca de 4000 pessoas. Ao mesmo tempo, cerca de um terço deles trabalha em fábricas de produtos fitofarmacêuticos na República da Chuvash, na República do Tartaristão e na República da Bielo-Rússia. O mesmo número de funcionários trabalham nas empresas de "Agroproject" - a direção agrícola de desenvolvimento dinâmico de "agosto". Outra área importante - marketing, vendas e suporte tecnológico à utilização de produtos fitofarmacêuticos - emprega cerca de 20% do quadro de funcionários da empresa. A experiência média de trabalho nas empresas de "agosto" é de 10 anos.
“Somos uma empresa diversificada. Nosso trabalho está ligado às atividades de pesquisa - com o desenvolvimento de medicamentos, também estamos engajados na produção, logística, marketing e vendas, posterior suporte tecnológico - afirma o Diretor de RH da Firma “Agosto” JSC Roza Sukhorukova. “Além disso, em relação ao desenvolvimento intensivo do Agroproject, teremos uma necessidade crescente de especialistas agrícolas. Passamos o período da pandemia sem perdas ou redução de pessoal, continuando a recrutar funcionários e a realizar entrevistas remotas. Hoje, aos olhos dos candidatos, a confiabilidade e a estabilidade financeira se tornaram as características mais importantes da empresa empregadora: a possibilidade de um rápido crescimento na carreira como uma prioridade ainda está desaparecendo em segundo plano. "
Para uma empresa como a August, é difícil superestimar a importância de uma educação agronômica de qualidade. Os agrônomos não são necessários apenas no Agroprojeto: o treinamento apropriado é necessário para os tecnólogos que ajudam os agricultores no campo e também é altamente desejável para os gerentes de vendas. Os clientes dessa indústria precisam de um especialista, como um farmacêutico, que possa recomendar corretamente um “remédio” para uma planta e aconselhar sobre suas características, dosagem e esquemas de proteção à cultura. Especialistas raros individuais - por exemplo, no desenvolvimento e promoção da linha de produtos da empresa - praticamente não existem na forma final no mercado de trabalho. Para poder analisar as solicitações dos agricultores e, ao mesmo tempo, entender quais medicamentos precisam, esse funcionário também deve ser um especialista em proteção de plantas, além de possuir conhecimentos de marketing.
No âmbito da digitalização dos processos de negócio, a “August” implementou um projecto de transferência dos seus próprios sistemas de informação para a plataforma SAP e implementou o sistema SAP ERP nas principais divisões, o que exigiu a formação de uma equipa adicional de especialistas informáticos que pudessem avaliar necessidades da empresa e customizar o sistema para suas tarefas. Conforme observado em “agosto”, há algum tempo os consultores SAP eram raros especialistas, já que não são formados nas universidades, mas com a transição das grandes e médias empresas para esta plataforma, as pessoas foram gradualmente chegando a esta área, percebendo suas perspectivas.
“Há dez anos, o mercado de trabalho tinha escassez de pessoal altamente qualificado, era difícil recrutar pessoal, principalmente no que diz respeito às especializações estreitas. Agora, em geral, não sentimos uma escassez tão pronunciada de especialistas competentes, - resume Roza Sukhorukova. - Quanto aos graduados das universidades agrícolas, o nível de formação deles nos decepcionou um pouco até recentemente. No entanto, nos últimos dois ou três anos, temos visto uma tendência de mudanças positivas. E a julgar pela agro-olimpíada, que foi recentemente realizada na Universidade Estadual Agrária Russa-Academia Agrícola de Moscou em homenagem a K.A. Timiryazev e no qual convidamos todos os alunos a participarem, a situação está realmente melhorando. "
Como Roza Sukhorukova observa, hoje há uma luta entre as empresas pelos melhores graduados - eles quase não têm chance de ficarem desempregados. As empresas cooperam ativamente com as universidades: programas conjuntos são desenvolvidos, palestras práticas são ministradas, estágios são oferecidos. É verdade que há um problema específico em Moscou: os estudantes agrícolas muitas vezes não querem voltar às regiões, perguntando constantemente às empresas que cooperam com as universidades se têm vagas na capital.
"Agosto" tem muitos exemplos de parcerias mutuamente benéficas com universidades regionais: por exemplo, na Academia Agrícola Estadual de Kuzbass, bem como nas Universidades Agrárias Estaduais de Altai, Omsk, Bashkir e Kazan, a empresa projetou e equipou modernas salas de aula e laboratórios para a formação de especialistas na área da protecção de plantas. Estão sendo desenvolvidos cursos teóricos para universidades, alunos passam por treinamentos práticos e estágios com base nas divisões da empresa.
A cooperação está se desenvolvendo de forma especialmente ampla na República do Tartaristão, onde se concentra uma parcela significativa das fazendas da direção agrícola, que é promissora para a empresa "agosto". Estudantes da Universidade Agrária Estadual de Kazan já foram convidados para um estágio remunerado nas fazendas Agroproject no território da república - a empresa gestora August-Agro e a universidade assinaram um acordo correspondente. Como parte do desenvolvimento de uma direção como a pecuária leiteira, os alunos da Academia Estadual de Medicina Veterinária de Kazan também são convidados a fazer um treinamento prático.
"Agosto" juntou-se a outra iniciativa educacional na República do Tartaristão: a empresa planeja apoiar um projeto piloto da Universidade Agrária Estadual de Kazan para abrir classes agrárias especializadas com base nas escolas secundárias. As aulas nessas classes devem contribuir para a orientação vocacional precoce de crianças em idade escolar no campo da agronomia, operação de máquinas agrícolas e economia. "Agosto" ajudará a equipar uma classe de perfil no centro educacional do distrito de Muslyumovsky da república. Uma das maiores fazendas "Agroprojeto" está localizada nesta área, portanto, a questão de dotar a empresa de especialistas locais motivados e bem treinados será fundamentalmente resolvido aqui. E se o projeto educacional for bem-sucedido, sua experiência será estendida a outras instituições de ensino.
Também deve-se notar que em 2018 a gestão da empresa "agosto" tomou a decisão de construir um centro de pesquisa (SIC) na cidade científica de Chernogolovka, região de Moscou. Além da grande parte administrativa, o SIC terá dois clusters: químico e biológico. O primeiro destina-se à síntese e ao desenvolvimento da tecnologia de obtenção de substâncias ativas, ao desenvolvimento de novas formas preparativas, à ampliação dos processos e formulações de síntese e à pesquisa analítica moderna. No biocluster, será realizada a triagem primária de substâncias ativas e preparações para atividade biológica. Mas cobrir completamente a necessidade de especialistas para o SIC não será uma tarefa fácil.
“A qualidade do treinamento de pessoal para a ciência e a indústria caiu significativamente nas últimas décadas”, diz Lilia Nesterova, Diretora de P&D da Firma “August” JSC. - Para corrigir esta situação, é necessário melhorar o funcionamento de toda a cadeia de formação de especialistas: ensino secundário - universidade (licenciatura, mestrado, especialidade) - estudos de pós-graduação. É importante melhorar os padrões educacionais, que passaram por mudanças alucinantes e longe de favorecer a aquisição de conhecimentos específicos pelos alunos. A nossa empresa - líder na produção e comercialização de produtos químicos fitofarmacêuticos na Rússia - exige constantemente especialistas altamente qualificados: químicos, analistas, biólogos de diversos perfis, e agora são cada vez mais necessários para resolver os problemas do SIC ”.
Como resultado, em 2019, uma série de palestras "Química de Pesticidas" foi desenvolvida para alunos do quinto sexto ano da Faculdade de Química da Universidade Estadual de Moscou. Com a aprovação do reitor do corpo docente, ele entrou no plano educacional e metodológico e, a partir de fevereiro de 2020, os principais funcionários da Diretoria de P&D da empresa agosto passaram a dar palestras. No final de junho, os alunos foram aprovados na prova correspondente, três concluintes do curso já trabalham em “agosto”, tendo ingressado com sucesso na equipe.
“A seguir, temos planos de melhorar nossas palestras, publicar um pequeno livro didático até agora (os alunos sentiram muita falta), e se considerarmos que os últimos manuais de química de agrotóxicos foram publicados nas décadas de 60 e 70 do século passado, então a aparência desse material é bastante atual - observa Lilia Nesterova. - Além disso, estamos revisando um ciclo de palestras “Química de Herbicidas” da V.V. Zakharchenko, Professor Associado do Departamento de Química e Tecnologia de Síntese Orgânica da Universidade Técnica Química Russa em homenagem DI. Mendeleev, que será um acréscimo significativo às nossas palestras. Acho que vamos dar conta do recrutamento de especialistas em perfil químico para o SIC. E então - um ciclo de palestras para biólogos! "