A escassez de pessoal continua sendo um dos principais problemas dos produtores agrícolas nas últimas décadas. Desde a destruição da escola soviética de formação de especialistas para o complexo agroindustrial, o sistema educacional não foi capaz de oferecer um substituto digno. E hoje, os gerentes de RH são forçados a competir em criatividade para atrair um recurso humano inestimável.
Em condições de mercado
Hoje em dia, são os empregadores que competem nas suas reivindicações aos empregados, e não o contrário. Os períodos de recrutamento, bem como os custos de recrutamento para as empresas, estão a aumentar, atrair candidatos é cada vez mais difícil e demorado. Como chefe do serviço de imprensa do HeadHunter (hh.ru) South Ekaterina Nikiforova, O equilíbrio é considerado uma norma confortável para o mercado de trabalho, em que há de 5 a 7,9 currículos por vaga. O valor desse índice abaixo de 4 já indica escassez de pessoal.
Em 2023, os valores máximos do índice no setor agrícola foram registrados em janeiro e março - 3,4 currículos por vaga. No entanto, em abril começou a diminuir e no final de maio caiu para 2,8. Tais mudanças se devem à alta competição com outras áreas profissionais e baixa atividade dos candidatos. Outras razões incluem a crescente escassez de pessoal qualificado e a impopularidade do complexo agroindustrial como um todo.
A agricultura é um campo altamente competitivo, onde os empregadores publicam muitos novos empregos e realmente competem pelos candidatos. De acordo com Ekaterina Nikiforova, Hoje, as empresas agrícolas geralmente oferecem trabalho para agrônomos, tecnólogos de processamento de grãos e especialistas em gado. Também há uma grande demanda por representantes das profissões atuantes no complexo agroindustrial e, com o crescimento da automação de processos na indústria, também aumenta o número de vagas para especialistas em TI.
«Molduras "douradas"
Especialista em política de pessoal da União dos Participantes do Mercado de Batata e Vegetais da Rússia (União da Batata) Svetlana Sonina um dos nomes mais procurados e escassos é a profissão de engenheiro hidráulico. Currículos em plataformas de informação são bastante comuns, mas 90% deles pertencem a especialistas de outros setores. Mas na recuperação da agricultura, esse pessoal vale seu peso em ouro, cada fazenda onde eles irrigam precisa deles.
É muito difícil encontrar um agrônomo, por isso as empresas, mesmo com quadro de funcionários, geralmente não recusam um promissor graduado universitário. Diretor Executivo da VALMIKS LLC Valentin Kozlov considera necessário criar uma reserva de pessoal, o que a sua empresa fará num futuro próximo. Se uma fazenda precisa de dois agrônomos, devem ser contratados três agrônomos, e que um deles seja bem jovem, que terá que pagar mais do que vale. Um iniciante pode levar até seis anos para se tornar um profissional, e é melhor criar um especialista por conta própria, levando em consideração suas qualificações futuras.
A indústria também precisa urgentemente de operadores de máquinas, que, de acordo com Svetlana Sonina, hoje, milhares de famílias de Kaliningrado a Vladivostok precisam dele. A especificidade do setor da profissão é a sazonalidade, mas todos têm interesse em manter esse funcionário, mesmo que ele esteja empregado de três a cinco meses por ano. Valentin Kozlov explica a escassez de operadores de máquinas fechando a maioria das escolas e escolas técnicas onde eles foram treinados. Entre aqueles que podem ser encontrados hoje na produção, há apenas algumas pessoas com menos de 40 anos. E quando aparece um especialista pronto para trabalhar, eles o aceitam com prazer, dando todas as condições e ajudando a crescer profissionalmente.
Trabalhando para resolver este problema, a União da Batata coopera com várias instituições de ensino secundário profissional. Por exemplo, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", que é dirigido por Vyacheslav Smirnovforma mecânicos, tratoristas e capatazes agrícolas para a indústria. Seus graduados já na faixa etária de 18 a 19 anos recebem os direitos das categorias necessárias e possuem alto nível de formação. Os dirigentes das empresas que são membros da União dão-lhes de bom grado trabalho em suas fazendas e confiam na mais avançada tecnologia.
Do banco da escola
O complexo agroindustrial necessita de pessoal para trabalhos que não requeiram conhecimentos e habilidades especiais. Ao contratar esses funcionários, você pode cuidar de si mesmo como futuros especialistas especializados e organizar seu treinamento adicional. Estamos falando, claro, de jovens: escolares e estudantes.
Svetlana Sonina fala sobre a experiência das empresas da União em atrair escolares, candidatos e alunos do primeiro ano para colher sementes de cebola botânica e classificar vegetais. Em tais eventos - por decisão do diretor da instituição educacional Alexei Zinoviev - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" tradicionalmente participa. A galera aprende o básico da profissão de agrônomo e, claro, recebe remuneração pelo trabalho. Para eles, esta é uma grande oportunidade de testar o caráter e as habilidades de comunicação em uma equipe adulta.
Não é o primeiro ano que os membros da União da Batata cooperam com a organização pública "Equipes de estudantes russos". Trabalhe regularmente com sua filial regional na região de Moscou, chefiada por Pavel Kovalev. Diretor Geral da LLC "SPK nomeado após Lenin" Andrey Grachkovsky no ano passado, ele estabeleceu um verdadeiro recorde ao empregar um destacamento de 52 pessoas em sua empresa. Sócio-gerente da Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel também usa ativamente o trabalho dos alunos na economia para o trabalho sazonal.
O grupo de empresas Dmitrovskie Vegetables, em particular a JSC Agrofirma Bunyatino, também tem experiência em atrair estudantes para o trabalho. Diretor Geral da empresa Serguei Schukin lançou as bases para a formação de destacamentos entre os futuros operadores de máquinas. A empresa ainda foi além da região e convidou caras de regiões remotas, por exemplo, da Sibéria. De acordo com Svetlana Sonina, seguiu o mesmo caminho no grupo de empresas Malino.
Infelizmente, os representantes da nova geração nem sempre querem associar a vida à agricultura. De acordo com observações Valentina Kozlova, muitas vezes os jovens não se interessam pelas profissões agrícolas que eles próprios escolheram. Alunos de escolas técnicas perto de Moscou, onde treinam mecânica, vêm para a VALMIKS LLC para a prática de graduação. Quando questionados sobre o que os trouxe aqui, alguns caras falam honestamente sobre o desejo de obter uma nota em um documento para uma instituição educacional. Prática real nas condições de uma empresa agrícola moderna, a oportunidade de aprender alguma coisa e ganhar dinheiro não está incluída em seus planos.
No caminho para a liberdade
Em nosso país, está se espalhando a prática de atrair pessoas que cumprem pena em instituições correcionais para o trabalho agrícola. Como explicado Svetlana Sonina, do contingente localizado nos empreendimentos, são selecionadas pessoas para trabalhar na limpeza, separação ou embalagem dos produtos. Ao mesmo tempo, especialistas altamente qualificados são freqüentemente encontrados entre os condenados. Então as fazendas têm a chance de conseguir um engenheiro inteligente, tecnólogo, motorista, mecânico e assim por diante.
A JSC "Ozyory", que faz parte do Malino Group of Companies, está participando do projeto do Serviço Penitenciário Federal da Rússia. Através dos esforços do CEO Sergei Pryamov para a residência dessa categoria de trabalhadores, foi construída a UFITS - local especial que funciona como centro penitenciário. Pelo nível de conforto e equipamento, é considerado o melhor da região de Moscou. Empregando presidiários, eles estão tentando criar condições que lhes permitam revelar suas capacidades.
Lesnye Dali LLC também assinou um acordo com o Departamento do Serviço Penitenciário Federal da Rússia para a região de Moscou, e agora vêm trabalhadores de diferentes partes do país para cá. Para fornecer-lhes moradia, um prédio de albergue local foi adquirido e reformado. Vitaly Shtopel acredita que o envolvimento dos condenados permite resolver eficazmente os problemas de pessoal. E quando há um fluxo constante de funcionários, você pode planejar com segurança o crescimento e o desenvolvimento da empresa nos próximos anos. Além disso, ajudar as pessoas que tropeçaram a embarcar no caminho da correção é uma boa ação.
Nas melhores tradições
Não basta dar um emprego estável a um empregado e esperar dele façanhas trabalhistas. Svetlana Sonina Tenho certeza de que, por parte da empresa, a manifestação de interesse em seu pessoal deve assumir formas bastante específicas.
Por exemplo, se os alunos vêm praticar, é necessário proporcionar-lhes uma vida digna: moradia confortável, boa alimentação. Mostre aos futuros especialistas a estética do local de trabalho e da produção em geral, envolva-os na cultura corporativa da empresa. Mas, o mais importante, os jovens devem ser imediatamente colocados sob a proteção de mentores experientes que já fizeram carreira na empresa, é altamente desejável reviver a instituição da orientação em sua verdadeira forma, como era nos tempos soviéticos.
Os empregadores modernos estão tentando atrair funcionários com salários decentes. Ekaterina Nikiforovа confirmou isso com dados do site hh.ru. Em geral, na Rússia, o salário médio oferecido em maio deste ano foi de cerca de 70 mil rublos para um agrônomo (19% a mais que em 2021), 68 mil rublos para um tecnólogo, 61 mil rublos para um mecânico, 65 mil rublos - para um especialista em gado, 58 mil rublos - para um veterinário.
Sobre minha experiência como gerente Valentin Kozlov convencido de que aumentar os salários para atrair novos funcionários e reter funcionários não é mais suficiente. Portanto, a VALMIX LLC está implementando um sistema de motivação que permite às pessoas que querem e sabem ganhar um bom dinheiro. Aqui também teremos que recorrer à velha prática soviética, quando os líderes recebiam o chamado 13º salário no final do ano. Nas condições modernas, o proprietário de uma empresa pode recompensar os funcionários mais promissores com bônus. Seu tamanho deve exceder o salário médio, se possível várias vezes, para que o destinatário perceba sua importância e se esforce para justificar a confiança.
Vitaly Shtopel Estou certo de que é necessária uma política social bem pensada para atrair recursos humanos. A administração de Lesnye Dali decidiu comprar e reconstruir outro albergue, que criará cerca de uma dúzia de apartamentos de um e dois quartos para futuros funcionários. Um projeto para a construção de um assentamento de 15 casas bem equipadas com lotes residenciais também está sendo preparado para implementação. O parque habitacional pronto deve atrair jovens profissionais que conseguiram constituir famílias de diferentes regiões do país.
Do público ao campo
Ekaterina Nikiforova disse que desde o início do ano, as empresas russas associadas à agricultura postaram mais de 48 vagas em hh.ru. Isso é quase um terço (+28%) a mais que em 2022 e 51% a mais que em 2021. A maior demanda por novos funcionários foi registrada em Moscou (9% das vagas), Território de Krasnodar (8%) e Região de Voronezh (6%). Ao mesmo tempo, o número de requerentes, pelo contrário, mostra uma tendência negativa. Assim, de janeiro a maio de 2021, os empregadores colocaram cerca de 1,1 mil vagas de agrônomo, sendo que no mesmo período de 2023 foram mais de 2 mil.
Falha grave Valentin Kozlov chama a referência do ensino superior nacional à emissão de diplomas a teóricos, e não à formação de praticantes. Para ele, as raízes dos problemas da produção estão na nossa educação, que perdeu espaço há cerca de 30-40 anos. Como resultado, uma queda em seu nível de mundial para medíocre.
Resolução de problemas Svetlana Sonina vê na implementação do conceito educacional proposto pelo presidente da União da Batata, o diretor geral da JSC "Malino" Sergei Lupekhin. O conceito pressupõe a predominância da prática sobre a teoria, redesenhando os horários de estudo de forma que os alunos do terceiro e quarto ano passem até 60% do tempo de estudo nas empresas, e não nas salas de aula. Os alunos das áreas de formação "agronomia", "agroquímica", "agroengenharia" e assim por diante devem ter a oportunidade de dominar máquinas agrícolas na universidade e obter o direito de manejá-las.
A iniciativa foi apoiada pelos parceiros da União - o Instituto de Agrobiotecnologias da Academia Timiryazev e a Universidade Pedagógica do Estado de Tula em homenagem a L. N. Tolstoi. Assim, por exemplo, por decisão do reitor da Universidade Pedagógica de Tula Konstantin Podrezov, de 1º de setembro de 2023, alunos do terceiro e quarto ano da Faculdade de Ciências Naturais, áreas de estudo "Agronomia", "Biologia", "Biotecnologia ", e a Faculdade de Tecnologia e Negócios, áreas de estudo "Serviço de Veículos", "Sistemas Técnicos em Agronegócios", iniciarão um estágio na Bogoroditsky Alliance LLC de acordo com um cronograma 50/50 (50% do tempo de estudo na prática, 50% em estudo).
Uma ferramenta de treinamento eficaz Svetlana Sonina considera o projeto federal "Profissionalidade", no âmbito do qual JSC "Ozyory" e o Kolomna Agricultural College, juntamente com outros participantes, estão construindo um "Agrocluster" educacional e de produção na região de Moscou. Os alunos envolvidos nela crescem com o melhor material didático - a participação nos processos produtivos do agronegócio.
Irina Berg