Muitos produtores agrícolas enfrentaram escassez de mão de obra não qualificada este ano. O problema foi consequência da pandemia: uma parte significativa dos trabalhadores migrantes deixou a Rússia.
De acordo com o Ministério de Assuntos Internos, antes do início da pandemia na Federação Russa, havia cerca de 2 milhões de cidadãos estrangeiros que estavam aqui para trabalhar. Em novembro de 300, restavam 2020 milhão e 1 mil deles (e isso é meio milhão a menos do que no outono de 800).
Supunha-se que os empregos vagos seriam ocupados por russos desempregados, mas isso não aconteceu no setor agrícola. As razões são perfeitamente compreensíveis: trabalho duro "sujo" sem prestígio, horário irregular "na época", não os salários mais altos, afastamento das cidades.
E nem todos os empregadores estavam prontos para serem substituídos, o que também não é surpreendente. Os trabalhadores estrangeiros se distinguem por sua diligência, concordam em trabalhar em climas quentes, não exigem pagamentos adicionais para processamento, são energéticos (geralmente vão trabalhar até 35-40 anos) e, para citar um dos gerentes agrícolas, "não bebem nem fumem".
Agora a situação perdeu em grande parte sua urgência (pelo menos para os melhoristas de plantas), o trabalho sazonal foi concluído, os trabalhadores não qualificados são necessários, principalmente, apenas para preparar as anteparas dos vegetais e das batatas armazenadas, mas as previsões para o futuro são muito vagas.
Parece que os agrários só podem esperar o desenrolar dos acontecimentos. Embora, de acordo com Olga Prozorovskaya, chefe do departamento de consultoria de RH da empresa de consultoria "For APK", seja melhor gastar este tempo procurando soluções viáveis nas circunstâncias atuais. E primeiro, reconsidere sua abordagem de recrutamento:
- É difícil encontrar funcionários se você não entende seus interesses. Hoje não basta exibir informações de vagas no site de classificados, é muito mais eficiente usar as redes sociais para fazer buscas. Para a página da nossa empresa em Instagram constantemente vêm pedidos de operadores de máquinas, leiteiras, apenas pessoas sem especialidade que querem se mudar para a aldeia. O mundo muda a cada dia e todos devem levar isso em consideração.
É muito importante avaliar com sobriedade a atratividade da oferta que a empresa faz a potenciais funcionários.
- Este ano, fizemos um pequeno estudo, que mostrou que há muita gente procurando trabalho (inclusive tratoristas, soldadores) no mercado. As pessoas querem trabalhar, estão prontas para sair de casa em busca de um bom trabalho, de suportar certos inconvenientes, mas esperam que isso seja compensado por uma recompensa material decente (não um salário de 20-30 mil rublos). Em segundo lugar, quando as pessoas se mudam, elas esperam obter condições de vida aceitáveis. Infelizmente, nem todos os empregadores estão prontos para fazer isso.
Claro, nem todas as empresas são capazes de um aumento notável nos custos de pessoal. Nesses casos, você pode tentar abordar o problema do outro lado e pensar não sobre onde encontrar pessoas, mas como mudar a tecnologia de trabalho para sobreviver com o número existente de funcionários.
- Posso citar como exemplo uma pequena fazenda leiteira na região de Kaluga. O vilarejo em que está localizado fica longe da cidade, e a própria região fica próxima a Moscou. A maior parte da população sã foi embora. Eles estavam procurando por trabalhadores agrícolas em toda a área, e estava claro que todas as manhãs eles precisariam ser trazidos para seus locais de trabalho e todas as noites eles teriam que ser transportados para casa. E esse processo será caro e demorado, e muito inconveniente para as mulheres rurais, cada uma delas com uma horta que precisa de cuidados.
O gerente da fazenda sugeriu a introdução de um método rotativo: dois dias úteis e dois dias de folga. As leiteiras foram trazidas para cá durante dois dias de uma vez. Os custos de logística diminuíram, os salários aumentaram (outras tarefas gerais de negócios foram adicionadas à funcionalidade, para as quais havia tempo suficiente), a produtividade do trabalho aumentou, uma equipe permanente foi formada. E nenhuma horta sofre.
Estou certo de que esquemas semelhantes são usados na produção agrícola.
КС